ADANA (A.A) - Çukurova Genç İşadamları Derneğinin (Çukurova
GİAD), kişisel gelişim toplantılar serisi olarak düzenlediği Gelişim Atölyesinin
2nci konuğu Tayfun Erdil oldu.
PDR Group Eğitim ve Performans Geliştirme Danışmanı Tayfun Erdil, dernek
binasında düzenlenen etkinlikte, pratik liderlik konusunda sunum yaptı.
Liderlikte, kişilerin duygularına da önem veren, verdiği talimatın neden
yapılmasını anlatan bir özelliğin söz konusu olduğunu belirten Erdil, lider ile
yönetici arasındaki ayrımı da şöyle anlattı:
Lider, gücünü etkilemeden ve kişisel ilişkilerden alır. Liderler, işlerin
insanlara ne ifade ettiği ile ilgilenirken, yöneticiler işlerin nasıl yapıldığına
bakarlar. Liderlerin, takımında yer almak isteyen üyeleri vardır. Yöneticilerin
ise atanmış astları bulunur. Liderler değiştirmeye ve geliştirmeye çalışırken,
yöneticiler mevcut durumu korumaya çalışırlar. Dolayısıyla liderler mimar iken,
yöneticiler müteahhittir. Çalışanlar cephesinden bakarsak, onlar ne yaparlar-
Yöneticilerin dudaklarını, liderlerin adımlarını izlerler. Vizyoner lider, yeni
bir manzaraya değil, yeni bir göze sahiptir. Vizyoner liderlik de paylaşılan
vizyon geliştirerek insanları arkasından sürükleyebilmedir. Liderlerin temel
görevi, liderlik ettiği insanlarda iyi duygular, uyum ve pozitif enerji
uyandırmaktır. Bu liderin duygusal zekasına bağlıdır.
Çukurova GİAD Başkanı Ömer Faruk Sakarya da, 10 toplantıdan oluşan Gelişim
Atölyesinin 2013te de sürdüreceklerini söyledi.
Üyelerinin, kendi işinin patronu ve bir lider olduğunu bildiren Sakarya,
Ama işimizde ne kadar patronuz, ne kadar lideriz. Bu toplantı ile kendimizi
tarttık. Kişisel gelişim toplantılarını çok önemsiyoruz. Çünkü, hayat bir
gelişimdir. Hayat bir nehir gibi sürekli akıyor ve siz bu nehirden bir kez
geçiyorsunuz. İş hayatı da sürekli değişiyor. Bu nedenle hepimizin kendini
geliştirmesi, geleceğe hazırlıklı olması gerekiyor ifadeleri kullandı.
Yayıncı: Ali Güreli