ANTALYA (A.A) - Alanya Ticaret ve Sanayi Odası (ALTSO) tarafından oda üyelerinin kişisel ve mesleki gelişimlerine katkı sağlamak için düzenlenen eğitimlerin 2012 yılı ikinci dönemi İnsan Kaynaklarında Personel Değerlendirme eğitimi ile başladı.
     Eğitime konuşmacı olarak katılan Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesinden (TOBB ETÜ) Doç. Dr. Demet Varoğlu, işletmelerin varlığını sürdürmesinde ve başarıyı yakalamasında personel performansının en önemli unsur olduğunu söyledi.
     Performans değerlendirmenin yönetime ve iş görene sağladığı yararlara değinen Varoğlu, Çoğu işletme personelinin değerlendirmesini sağlıklı biçimde yapamıyor. Çünkü net bir ölçüm kriterleri yok. Bu durumda yanlış değerlendirme, ölçme ve ödüllendirmeler yapılabiliyor. Adalet mekanizması bu durumda tam işlemiyor ve bu durumdan olumsuz etkilenen yine çalışanlar oluyor. Ödül almayı hak ettiğini düşünen bir personel yerine hak etmeyen bir personelin ödüllendirilmesi takımı bozar dedi.
     Değerlendirme kriterlerinin öncelikle, tutarlı, ölçülebilir, mantıklı, hassas olması gerektiğini belirten Varoğlu, Kriterler her departman için farklı olmalı. Kişinin geçmiş performansı da değerlendirme içinde yer almalı. Başka bilimsel verilere de başvurulmalı. Mesela yaş, görsel algılama, psikoteknik gibi değerlendirmeyi yapanların objektif ve ön yargısız olmaları da büyük önem taşıyor diye konuştu.
     Performansa dayalı olarak işe alma ve departman değişikliği seçeneklerinin de çok iyi değerlendirilmesi gerektiğini anlatan Varoğlu, Kişiye göre iş değil, işe göre kişi seçmek lazım. Karşılaştırmalı ve kesin standart kriterleri de dikkate alınmalıdır diye konuştu.
     Eğitim çalışmalarının önemine dikkat çeken ALTSO Başkanı Kerim Aydoğan ise toplam 17 kişisel eğitim programı düzenlediklerini, bu programlara katılımın ücretsiz olduğuna dikkat çekti.
     Aydoğan, programlar sonrasında katılımcılara katılım belgesi verileceğini bildirdi.
    
     Muhabir: Mustafa Kurt
     Yayıncı: Hızır Hacısalihoğlu