Türk Sağlık-Sen 31 Aralık 2010'da yayınlanan sözleşmeli memur çalıştırılmasına ilişkin esaslarda yer alan bazı hükümlerin iptali için Danıştay'a dava açtı. Söz konusu davada sözleşmeli memurların işten çıkarılmasını kolaylaştıran düzenlemelerin iptal edilmesi istendi. Türk Sağlık-Sen tarafında açılan davada hizmetin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması halinde, yöneticinin yazılı uyarısına rağmen koşullara uymama ve sözleşmeli memurun kesintisiz üç gün veya toplamda 10 gün işe gelmemesi durumunda işten çıkarılmasını öngören düzenlemelerin iptali talep edildi. Ayrıca yapılan düzenleme ile sözleşmeli memurların yıllık izin süreleri belirlenirken sadece kamuda çalıştıkları sürenin dikkate alınmasını öngören düzenlemenin de iptali istendi. Dava dilekçesinde hizmetin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması durumunun nasıl ve hangi kriterler göz önüne alınarak tespit edileceğine dair somut bir bilgiye yer verilmediği belirtildi. Hükmün idareye sözleşmeli personelin hizmet sözleşmesini keyfi olarak feshetme yetkisi verdiği ileri sürülerek, iptal edilmesi gerektiği kaydedildi. Dilekçede yöneticinin yazılı uyarısına rağmen koşullara uymama durumunda sözleşmenin fesh edilebilecek olmasının yöneticiler tarafından keyfi olarak sözleşmeli personelin hizmet sözleşmesinin feshedilmesine neden olacağı savunuldu. Söz konusu düzenlemenin sözleşmeli personeli olumsuz yönde etkileyeceği kaydedilerek " Her an hizmet sözleşmesinin feshedileceği endişesini taşıyan sözleşmeli personellerin moral ve motivasyonları da olumsuz yönde etkileneceğinden kamu hizmetlerinin sunumunda da aksamalar meydana gelecektir." denildi. Dilekçede Devlet Memurları Kanunu'nda 3 – 9 gün göreve gelmemenin cezası 'kademe ilerlemesinin durdurulması' olarak belirlenmesine rağmen sözleşmeli memurun 3 gün göreve gelmemesinde sözleşmesinin fesh edilebilecek olmasının hukuka ve hakkaniyete uyarlılığın bulunmadığı belirtildi. Söz konusu hükümlerin ivedilikle yürütmelerinin durdurularak iptal edilmesi istendi. Açılan dava ile ilgili bir değerlendirme yapan Türk Sağlık-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, "Kamuda 300 bin personeli ilgilendiren söz konusu hükümler hazırlanırken adalete, çalışma hakkına dikkat edilmeliydi. Keyfi uygulamalara izin vermeyecek şekilde çalışma esasları belirlenmeliydi. Fakat bu yapılmadı. Sözleşmeli memurların çalışma esasları ile ilgili yayınlanan düzenlemede çalışanları kolaylıkla işten çıkarmanın önü bazı hükümlerle açıldı. Çalışanı modern kölelik sisteminde çalışmaya zorlayan bu düzenlemelerin hukukla ve adaletle bağdaşan bir yanı yoktur. Çalışanları baskı altına almayı amaçlayan söz konusu düzenlemelerin iptali için bizde dava açtık." dedi.