Sağlık-Sen'in çıkması için yoğun çaba sarf ettiği 4924'lülerin eş ve sağlık durumundan dolayı yer değiştirmelerini öngören yönetmelik değişikliği Resmi Gazete'de yayımlandı. 4924'lülerin 5 yıldır yaşadığı mağduriyet, Sağlık-Sen'in çabaları neticesinde son buldu. Sağlık-Sen, 10 Nisan ve 10 Haziran tarihlerinde Sağlık Bakanı Recep Akdağ ile yaptığı görüşmelerde, sağlık çalışanlarının sorunlarını içeren rapor vermişti. Raporda; 4924'lülerin eş ve sağlık mazereti tayini konusunda sürecin en kısa sürede bitmesi talebinde bulunuldu. Akdağ da sözleşmeli personeli tek çatı altında toplayacak yasal düzenleme hayata geçirilinceye kadar geçen sürede 4924'lülerin mağduriyetini önleme amacıyla bir yönetmelik değişikliği çalışması yürütüldüğü ve mümkün olan en kısa zamanda bu sorunun çözüme kavuşturulacağı bilgisini vermişti. 4924'e tabi sağlık çalışanlarının eş ve sağlık durumundan dolayı yer değiştirmelerini ön gören yönetmelik Resmi Gazete'nin bugünkü sayısında yayımlandı. Sağlık Bakanlığı tarafından çıkarılan yönetmeliğe göre; 4924'lünün eş durumundan dolayı nakil isteyebilmesi için; pozisyonunun vizeli olduğu birimin bulunduğu ilde fiilen en az bir yıl görev yapması ve kamu personeli olan eşinin; kurum içi görev yeri değişikliği mümkün olmayan veya mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde olması gerekmektedir. Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut Kaçar, yönetmelikle ilgili olarak, “Sağlık Bakanı Recep Akdağ ile yaptığımız görüşmelerde sözleşmeli personelin yaşadığı mağduriyeti aktarmıştık. Yayımlanan yönetmelik değişikliğiyle eş ve sağlık durumundan mağdur olan personelin sorunu kısmen de olsa çözüme kavuştu” dedi. Mahmut Kaçar, sözlerini şöyle sürdürdü: “Sözleşmeli personel konusunda temel talebimiz bu uygulamaya son verilip sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesidir. Özlük hakları bakımından sözleşmeli personelle kadrolular aynı haklara kavuşuncaya kadar mücadelemiz sürecek.” RESMÎ GAZETE'DE Sözleşmeli Sağlık Personeli Atama ve Nakil Yönetmeliği'nde yapılan değişik, bugün Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Değişiklikle, sözleşmeli sağlık personelinin atama ve nakil durumları yeniden düzenlendi. Buna göre, yönetmeliğin, "Sözleşmeli personel atamalarında eş, öğrenim, sağlık durumu ve diğer hususlar göz önüne alınmaz" hükmü, "Sözleşmeli personel atamalarında eş durumu ve sağlık mazereti hariç, öğrenim durumu ve diğer hususlar göz önüne alınmaz" şeklinde değiştirildi ve şu bentler eklendi: EŞ DURUMU- Sözleşmeli personel; pozisyonunun vizeli olduğu birimin bulunduğu ilde fiilen en az bir yıl görev yapması, kamu personeli olan eşinin; kurum içi görev yeri değişikliği mümkün olmayan veya mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunduğunu resmi yazıyla belgelendirmesi kaydıyla, Bakanlık tarafından, hizmet ihtiyaçları ve sözleşmeli personelin dengeli dağılımı göz önünde bulundurularak ilan edilen vizeli, aynı unvanlı boş pozisyonlara tercihleri doğrultusunda hizmet puanına göre eş durumu nedeniyle naklen atanabilir. Bu bendin uygulama esasları, Bakanlık tarafından yapılan ilanlarda belirtilir. SAĞLIK MAZERETİ- Sözleşmeli personel; pozisyonunun vizeli olduğu ilde kendisinin veya kanunen bakmakla yükümlü olduğu eş, anne, baba veya çocuklarından birinin hastalığının tedavisinin mümkün olmadığını, eğitim ve araştırma hastanelerinden alınacak sağlık kurulu raporu ile belgelendirmesi halinde; Sağlık Bakanlığı Atama ve Nakil Yönetmeliğine göre oluşturulan sağlık komisyonu tarafından, sağlık kurulu raporunda yer alan teşhis ve uygulanacak tedavi imkanları dikkate alınarak söz konusu tedavinin yapılabileceği sağlık kurum veya kuruluşunun bulunduğu bir ilin aynı unvan ve niteliğe sahip boş sözleşmeli personel pozisyonuna naklen atanabilir. Sağlık komisyonu, gerekli durumlarda bu raporların başka eğitim ve araştırma hastanelerinin sağlık kurullarınca da usule ve fenne uygunluğunun tespit edilmiş olma şartını arayabilir. Bu bendin uygulama esasları, Bakanlık tarafından yapılan ilanlarda belirtilir. AA