TEİD'in Yönetim Kurulu Başkanlığını Anadolu Sağlık Merkezi Yönetim Kurulu Üyesi Prof. Dr. Metin Çakmakçı, Yönetim Kurulu Başkan Yardımcılığını ise Siemens A.Ş. Genel Müdür Yardımcısı Ali Rıza Ersoy yapıyor. Derneğin tanıtımı amacıyla düzenlenen basın toplantısında konuşan Çakmakçı, ''Geniş bir sektörel yelpazede faaliyet gösteren 22 yerli ve yabancı kuruluşun bir araya gelmesi ile kurulan derneğimiz etik ve itibar yönetimi alanlarında Türkiye'de bir referans merkezi olabilme amacını taşımaktadır'' dedi. Çakmakçı, şirketlerin, sadece çalışanları ve hissedarlarını değil, içinde bulundukları ekonomik ve sosyal çevreyi, en uzak paydaşlarına kadar etkileyen yapılar haline geldiklerine işaret ederek, son yıllarda dünyanın büyük ekonomik merkezlerinde yaşanan iş dünyası odaklı krizlerin, çok uzaklardaki çiftçinin hayatını bile altüst ettiğini anlattı. Çakmakçı, ''Yakın ve uzak çevresi üzerinde bu kadar büyük etkiye sahip olan şirketlerin etik olması tüm toplumun faydasına bir hareketin başlangıç noktası olmalı diye düşündük. Bu alanda en iyi olma iddiasında değil ama arzusunda ve olan 22 şirket bir araya gelerek derneği kurduk. İş etiği tek taraflı bir olgu değildir. Toplumun tüm kesimlerinde olduğundan hiç de farklı olmayan bir karşılıklı fayda dengesidir. İş dünyası, rakip firmalar arasında bile var olan bir etik denge noktasının üzerinde yükselir'' diye konuştu. Her şirketin, hatta her profesyonelin, etik kurallara uymak kadar karşı tarafın da aynı kurallara uymasından kazandığına değinen Çakmakçı, dolayısıyla etik kodların sadece uygulandığı şirketin değil o şirketin paydaşları ve paydaşı olduğu üst yapılar için bir güven noktası olduğunu kaydetti. Çakmakçı, amaçlarının, şirketlerin değil sektörlerin ve ekonomik düzenin tamamının etik değerler üstünde yükselmesine araç olabilmek olduğuna işaret ederek, ''İş etiğinin şirketlerin yazılı kültürünün bir parçası, hatta temel taşı haline gelmesi, şirketin tüm idari fonksiyonlarının bu etik duruştan etkileneceği bir iş yapma disiplini oluşturmak ise bu amaca ulaşmak yolunda en önemli adım olacaktır. TEİD'in gelmeyi hedeflediği nokta ise bu alanda en iyi uygulamalara sahip şirketlerin gelişimine destek olurken, onların tecrübelerini Türkiye'nin her köşesindeki ticari kuruluşlara yansıtabilmek, bir referans noktası haline gelebilmektir'' dedi. Çakmakçı, derneğin misyonunu, ''İş etiğini şirketlerimizin yazılı kültürünün bir parçası haline getirmek ve evrensel etik ilkelerin Türkiye toplumu tarafından benimsenmesi ve uygulanması için rehber olmak'' olarak açıkladı. European Business Ethics Network (EBEN) üyesi TEİD'in kurucuları arasında Akbank, Anadolu Endüstri Holding, BAB Strateji, Bilim İlaç, Borusan Holding, BOSCH, Deloitte, Erdoğmuş Danışmanlık, Ergo Grubu Holding, Ernst&Young, Friterm, Global Tanıtım, Hewlett Packard, İncekara Holding, İnci Holding, K.P.M.G., Microsoft, My Executive, Probil, Siemens, Superonline ve Turkcell bulunuyor. Akademik dünyanın bilgisi ile iş dünyasının tecrübe ve kültürünü bir araya getiren bir paylaşım platformu olmak amacıyla çalışmalarını sürdüren TEİD, etik iş yapış biçimini kültürlerinin temel taşı olarak benimsemiş şirketlerin sayısının artması yönünde çaba gösteriyor. -''ETİK VE İTİBAR YÖNETİMİ ALGI ARAŞTIRMASI''- Bu arada, basın toplantısında, TEİD tarafından GfK Türkiye desteği ile ilki yapılan ''Etik ve İtibar Yönetimi Algı Araştırması''nın ilk sonuçlarına da yer verildi. Araştırma, iş etiğinin çalışanlar için ne ifade ettiği, itibarın şirket değerine, çalışanların sadakatine, etik dışı davranışı önlemeye olan etkisini ortaya çıkartmak amacı ile yapıldı. Katılımcıların yarıdan fazlasının en az üniversite mezunu olduğu araştırmada ''iş etiği denince aklınıza ne geliyor?'' sorusuna katılımcıların yüzde 19'u ''ahlaklı olmak, ahlaki değerlere bağlı kalmak'', yüzde 18'i ''dürüstlük'', yüzde 12'si ise ''adil olmak'' cevaplarını verdi. Araştırmada katılımcıların büyük çoğunluğu ''Bir şirketin etik koda sahip olmasının, ilişkisini olumlu yönde etkileyeceği en önemli üç paydaş nedir?'' sorusunu, ''müşteriler, çalışanlar ve yatırımcılar (hissedarlar)'' olarak cevapladı. ''Şirketinizde etik kodu var mıdır?'' sorusuna katılımcıların yüzde 51'i ''evet'', yüzde 24'ü ''hayır'', geri kalanı ise ''fikrim yok'' karşılıklarını verdi. ''Şirketinizde aktif faaliyet gösteren bir Etik Kurulu/İtibar Kurulu ya da ekipleri var mıdır?'' sorusuna ise katılımcıların yüzde 39'u ''hayır'', yüzde 36'sı ''evet'', geri kalanı ise ''fikrim yok'' yanıtını verdi. Araştırmaya katılanların yüzde 97'si ''şirketlerin etik değerlere uygun hareket etmeleri çalışanlarını olumlu etkiler'' derken; yüzde 87'si ise ''iş etiğine uymak şirketlerin karlılık durumunu uzun vadede olumlu etkiler'' dedi. Yaklaşık bir ay süren araştırmada katılımcıların yüzde 95'i etik koda sahip şirketlerin yasal sorumluluklarını yerine getirdiğini dile getirirken, yüzde 89'u insan haklarına karşı sorumluluklarını, yüzde 86'sı çevreye karşı sorumluluklarını, yüzde 83'ü ise sosyal sorumluluklarını yerine getirdiğini düşünüyor. ''Şirket itibarının yöneticileri etik kararlar vermeye yönelttiğini'' düşünen katılımcı yüzde 90 oranındayken ''Yönetim kurulunun etik yönetimine verdiği önemin tüm personele yansıyacağını'' düşünenlerin oranı yüzde 85, ''hissedarların aynı etkiye sahip olduğunu'' düşünenlerin oranı yüzde 74 oldu. -''ETİK ZİRVESİ 2011'' DÜZENLENECEK- Bu arada, 15 Şubat 2011'de ''Etik Zirvesi 2011'' adı altında bir toplantı düzenleyecek olan TEİD, zirvede Tuncay Özilhan, Güler Sabancı ve Dr. Djordjija Petkoski gibi dünyadan ve Türkiye'den pek çok değerli iş insanını bir araya getirmeyi planlıyor. Zirvede, etik yönetimin şirket performansı ve değerlerine etkisinin yanı sıra şirket itibarına olan yansıması gibi hem yöneticiler hem de çalışanlar açısından önem taşıyan konular tartışılacak. AA