Kod-29 ile atılan işçiler isyanda: 'Hakkımızı aradığımız için ahlaksız olduk'

Buna göre, işveren yasağa aykırı olarak davranırsa idari para cezası ile cezalandırılacak. Her haksız fesih için de işverenden 2 bin 943 lira para cezası kesilecek.

Ancak DİSK-AR’ın CİMER başvurusu ile SGK’den elde edilen verilere göre 2020 yılında tam 176 bin 662 işçi Kod-29 gerekçesiyle işten çıkarıldı.

Bu sayı güne vurulduğunda ise ortalama 491 kişi oldu. Bu işçilerden 34 bin 145 kadın ve 142 bin 517'si erkek.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) işten ayrılış kodlarına göre Kod-29, “İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih” demek.

Yani bir işçinin Kod-29 kapsamında işinden çıkarılması için iş yerine uyuşturucu madde kullanarak veya sarhoş olarak gelmesi ya da yine iş yerinde bir işçiye cinsel tacizde bulunması gibi suçlar işlemiş olması gerekiyor.

Kod-29 ile ahlaksızlıkla suçlanan işçiler ihbar tazminatı, kıdem tazminatı gibi haklarını alamadığı gibi işsizlik ödeneğinden de yararlanamıyor.

DİSK: Bu yöntemle işçilerin kıdem ve ihbar tazminatı haklarını gasp ediliyor
Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu’na göre Kod-29, Covid-19 döneminde uygulanan işten çıkarma yasağını delmek için de işveren tarafından kötüye kullanılıyor.

Bu yöntemle işçilerin kıdem ve ihbar tazminatı haklarını gasp etmek, sendikal örgütlenmeyi engellemek ve işçiler üzerinde baskı kurmak isteniyor.

Bayrampaşa Belediyesi’nden günlerdir eylem yapan işçiler de Kod-29 mağduru.

Kod-29 ile işten atılan Hak-İş Hizmet-İş Sendikası 4 No'lu Şube İşyeri Temsilcisi İzzettin Akan, Bayrampaşa Belediyesi’nde çalışan arkadaşlarının haklarını savunduğu için işinden olduğunu söylüyor.

Sözleşmelerine rağmen asgari ücretin altında çalıştırılmaya zorlandıklarını ve bu durumu kabul etmedikleri için işten çıkarıldıklarını ifade eden Akan, sırada 100’e yakın insanın da işten atılacağını dile getiriyor. Üye oldukları sendikadan da destek görmedikle