Adalet Divanı yargıçlarına göre, göçmenlerin “yıllık izin hakkı, toplu sözleşme anlaşmasına dâhil olunması, hastalık ya da sakatlık halinde maaş güvencesi ve kişinin işyerinde çalıştığı süreö gibi etkenlerin de oturum uzatma kararında dikkate alınması gerekiyor. BERLİN UZATMAMIŞTI Deutsche Welle'nin haberine göre Dört yıldan bu yana bir firmada temizlik görevlisi olarak çalışan Türk kökenli göçmen, Berlin Eyaleti'nin oturma iznini uzatmaması nedeniyle 2008 yılı Şubat ayında Adalet Divanı'na başvurmuştu. Berlin oturma izninin uzatılmamasına gerekçe olarak, temizlik görevlisinin part-time çalışmasını ve ayda kazandığı 175 euronun hayatını idame ettirmeye yetmeyecek olmasını göstermişti. Adalet Divanı ise, temizlik görevlisinin sahip olduğu yıllık 28 günlük ücretli izin hakkını, hastalık ya da sakatlık halinde geçerli olan maaş güvencesini ve toplu iş sözleşmesine dâhil oluşunu gerekçe göstererek, Alman yargıçların davayı yeniden detaylı olarak incelemesi gerektiği yönünde görüş bildirdi. BOŞANMA, OTURUMU KAYBETTİRMEZ Adalet Divanı eşinin Almanya'da bulunması nedeniyle ülkeye gelen temizlik görevlisinin, eşinden ayrılması nedeniyle otomatik olarak oturma hakkını kaybetmeyeceği; yaşadığı ülkede oturma iznini almasını sağlayan nedenlerin ortadan kalkması halinde serbest dolaşım hakkı için bireysel başvuruda bulunabileceği yönünde görüş bildirdi. AB Adalet Divanı, geçtiğimiz ay da AB üyesi ülkelerde çalışan Türk işçilerin çocuklarının haklarını güçlendiren bir karara imza atmıştı. Karara göre, Almanya'da 3 yıldan fazla çalışmış ailelerin çocukları, aile Türkiye'ye dönmüş olsa bile, Almanya'da bir meslek eğitimi aldıktan sonra, bu ülkede çalışma hakkına sahip oluyor.