1000’in üzerinde çalışanı ve 119 mağazasıyla perakende sektöründe güçlü bir konuma sahip olan NT, 2010 yılında 362 kişiye istihdam sağladı. 2011 yılında da yeni mağazalar açarak büyümesini sürdürecek olan NT, bu yıl 545 kişiye daha iş imkânı sağlamayı hedefliyor Çocuklara ve ailelere, çocukların seviyelerine uygun, severek okuyabilecekleri kitaplara ulaşmalarında rehberlik etmek ve çocuklara okumayı sevdirtecek eğlenceli faaliyetlerin hazırlanması için mağazalarında Çocuk Gelişim Uzmanları’na yer veren NT, bu uygulamasını 2011 yılında yaygınlaştırmaya devam edecek. NT, 35 yeni mağazası için daha Çocuk Gelişimi mezunlarına iş imkanı sağlayacak. Mağaza ağını her geçen gün genişleten NT, 2011 yılında Mağaza Yöneticisi, Mağaza Satış Görevlisi, Bilgi İşlem Uzmanı, E-Satış Uzmanı gibi pozisyonlar için de istihdam sağlamaya devam edecek. YETİŞMİŞ İNSAN GÜCÜ NT İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü Murat Yazıcı, “Ülkemizde yetişmiş insan gücü eksikliği var. İhtiyaç duyduğumuz pozisyonlara uygun adayları tespit etmekte karşılaştığımız önemli zorluklardan biri yetişmiş insan gücüdür.” dedi. Yazıcı, işe alımlarda her pozisyonun özelliklerine uygun olarak yetkinlik bazlı mülakatlar yaptıklarını, adaylarda takım çalışmasına yatkınlık, problem çözebilme, iletişim becerisi yüksek olma gibi özelliklerin bulunmasına dikkat ettiklerini belirtti. Personel devir hızının % 30 olduğu perakende sektöründe NT’deki personel devir hızının % 24 olarak gerçekleştiğini belirten NT İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü Murat Yazıcı, bu oranı % 20’lerin altına çekmeyi hedeflediklerini ifade etti. Yazıcı, yaptıkları araştırmalar sonucunda NT çalışanlarının ortak özelliklerinin takım çalışmasına yatkınlık, müşteri odaklılık, güvenilirlik ve aidiyet duygusundaki yükseklik olduğunu söyledi. NT olarak çalışanlarına yılda üç kez ikramiye verdiklerini, çocuk ve evlilik yardımı yaptıklarını belirten NT İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü Murat Yazıcı, NT çalışanlarından MBA yapmak isteyenlere kurum olarak maddi destek verdiklerini de belirtti. NT çalışanlarının işe başladıkları ilk günden itibaren eğitim ve gelişim programlarına alındığını söyleyen Yazıcı, eğitim programlarının oryantasyon, görev başı eğitimleri, uzaktan eğitimler, mesleki ve kişisel gelişimi artırıcı eğitimler gibi başlıkları içerdiğini ifade ederken, perakende sektöründe kişi başı yıllık eğitim saatinin 27 iken, NT’de kişi başı yıllık eğitim saati hedefinin 104 olduğunu belirtti. İŞ FIRSATLARI WWW.NT.COM.TR’DE Perakende sektöründe çalışmak isteyenlere öncelikle sektörü incelemelerini, çalışmak istedikleri sektörün kendileri için uygun olup olmadığını değerlendirmelerini tavsiye eden NT İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü Murat Yazıcı, NT’de çalışmak isteyen adayların NT’deki iş fırsatlarını www.nt.com.tr adresinden takip edebileceklerini belirtti. Yazıcı son olarak, kitap merkezli mağazacılık yaptıklarını dolayısıyla adaylarda ve çalışanlarında okumayı ve kitabı sevmeleri konusunu da önemsediklerinin altını çizerken kitabı ve okumayı seven, disiplinli, sürekli gelişime açık, takım çalışmasına yatkın adayları NT’ye beklediklerini belirtti. CİHAN