Türk Sanayicileri ve İşadamları Derneği (TÜSİAD) Yönetim Kurulu Başkanı Ümit Boyner, yeni Türk Ticaret Kanunu'nun (TTK), yönetim, kontrol ve şeffaflık mekanizmalarına getirdiği uygulamalar ile aile şirketlerinin uluslararası standartlara ulaşması için bir kilometre taşı oluşturduğunu kaydetti. TÜSİAD ve Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği (TKYD) işbirliğinde, Türk Girişim ve İş Dünyası Konfederasyonu (TÜRKONFED) ve Türkiye İç Denetim Enstitüsü (TİDE) desteğiyle düzenlenen ''Aile Şirketleri Platformu'' seminerlerinin ilki Sabancı Center'da gerçekleştirildi. Boyner, seminerin açılışında yaptığı konuşmada, kurumsal yönetimin sadece halka açık veya çok ortaklı şirketler için değil, aile şirketleri için de bir yönetim aracı olduğunu ortaya koymayı amaçladıklarını belirtti. Yeni TTK'nın yasalaşmasının, şirketlerin kurumsal yönetime geçmesi için tamamlanan en büyük yasal reform olduğunu söyleyen Boyner, ''Yeni TTK'nın yönetim, kontrol ve şeffaflık mekanizmalarına getirdiği yeni uygulamalar ile aile şirketlerimizin uluslararası standartlara ulaşması için kilometre taşı olduğunu düşünüyoruz'' dedi. Şirketlerin yüzde 95'inin aile şirketlerinden oluştuğuna, milli gelirde paylarının yüzde 75'e ulaştığına, 3. nesillerde yaşama oranlarının ise tüm dünyada olduğu gibi yüzde 10'un altında olduğuna işaret eden Boyner, aile şirketlerinin ticari ömürlerini uzatmaları gerektiğini, bunun da kurumsal yönetim ilkelerinin içselleştirilmesiyle başarılabileceğini kaydetti. Boyner, böylece şirketlerin büyümelerinin önündeki en büyük engel olan finansmana erişim sorununun da çözüleceğinin altını çizdi. Küresel aile şirketleri araştırmasına göre aile şirketlerinin yüzde 64'ünün yabancı ve yerli yatırımcılarla ortaklığa gitmeyi; dörtte birinin de 5 yıl içinde halka açılmayı düşündüklerini dile getiren Boyner, bu verilerin aile şirketlerinin büyümek için kaynak ihtiyacı içinde olduğunu gösterdiğini belirtti. Kurumsal yönetime doğru atılan her adımın öncelikle üst yönetim kademesinde değişim başlatacağını ve bunun da yukarıdan aşağı inen yapı içerisinde şirketin dönüşümüne yol açacağını söyleyen Boyner, sözlerini şöyle sürdürdü: ''Ancak dönüşüm sürecinde şirketlerin sahip olduğu değerlerin ve kurum kültürlerinin korunması da şarttır. Bugüne kadar aile şirketlerinin ayakta kalmalarını sağlayan bu değer ve kültür de gelecek kuşaklara aktarılmak zorunda.'' Boyner, bu sebeple iletişim kanallarının açık olması ve bilgi paylaşımının şeffaf bir yapıyla sağlanması gerektiğini belirtti. -''TÜRKİYE FİNANSAL KAOSTAN KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİYLE YARARLANMALI''- TKYD Yönetim Kurulu Başkanı Tayfun Bayazıt ise kurumsal yönetim ilkelerinin aile şirketlerinin bir sonraki kuşaklara uzanan yolculuğunun sigortası olduğunu belirterek, ''Adillik, sorumluluk, şeffaflık ve hesap verebilirlik uygulamaları, kendi işlerinin sahibi olan patronların gece rahat uyumalarını sağlayacak temel düzenlemelerdir'' dedi. Geçen ay TBMM'de kabul edilen TTK'nın birçok iyi uygulamayı gündeme taşıyarak, yeni bir dönemi başlatacağına işaret eden Bayazıt, bu seminer programıyla, TTK ile çıkan uygulamaları tanıtmayı, uluslararası yönetim standartlarının Türkiye ekonomisinin temel taşını oluşturan aile şirketlerince tanınması ve benimsenmesi için bilinirlik yaratmayı amaçladıklarını anlattı. Bayazıt, sözlerini şöyle sürdürdü: ''Günümüzde, küreselleşmenin etkisiyle artık yerli-yabancı ayrımının giderek zorlaştığı doğrudan sermaye yatırımlarının çekim alanlarının en başında kurumsal yönetim iklimi gelmektedir. Özellikle 2008'de baş gösteren finansal kriz sonrasında kurumsal yönetim uygulamaları doğrudan sermayenin pusulası olmuştur. Yatırımcılar günümüzde kendi güvenliklerini kurumsal yönetim şemsiyesi altında görmektedirler. Yakın tarihte yaşanan küresel gelişmeler ve finansal kaos bu konuda Türkiye'nin önünü açmıştır. Türkiye bu fırsatı TTK kapsamındaki kurumsal yönetim uygulamalarının da katkısıyla mutlaka değerlendirmelidir.'' Tayfun Bayazıt, seminer programının önümüzdeki aylarda Kayseri, Gaziantep ve Ankara'da da düzenleneceğini söyledi. -''YENİ TTK, KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNİ DÜŞÜNMEK İÇİN FIRSAT''- TÜRKONFED Başkan Yardımcısı Muharrem Yılmaz ise kötü yönetimlerin kaynakların israfına neden olduğunu, toplumlara, kurumlara enerji ve zaman kaybettirdiğini belirterek, kötü yönetimden korunmaya çalışmanın yolunun demokrasiden ve kurumsal yönetim ilkelerinin kurumlara hakim olmasına çalışmaktan geçtiğini söyledi. Yılmaz, yeni TTK ile oluşan ortamın, Türkiye'nin kendi kurumsal yönetim düzenlemelerini düşünmesi, tartışması ve oluşturması adına büyük fırsat sunduğunu kaydetti. AA