Hükümet çevreleri işsizlerin ve gençlerin eğitimle kalifiye hâle getirilmesini isterken, işverenler kalifiye eleman ihtiyacının yurtdışından karşılanmasını talep ediyor. Almanya'da her yıl 37 bin kişi mühendis olurken, 45 bin mühendis ise emekli oluyor. Almanya'nın kalifiye eleman açığına çözüm arayışı devam ediyor. Hükümet çevreleri işsizlerin ve gençlerin eğitimle kalifiye hâle getirilmesini isterken, işverenler kalifiye eleman ihtiyacının yurtdışından karşılanmasını talep ediyor. Almanya'da nüfusun yaşlanmasıyla birlikte 2030 yılına kadar çalışan sayısında 6 milyon azalma olması bekleniyor. Bu iş gücü açığının kapatılması için ise hem hükümet tarafından hem de işverenler tarafında yoğun arayışlar devam ediyor. İşgücünün yanı sıra yeni teknolojiler alanındaki yetişmiş eleman sıkıntısı ise çözülmesi gereken bir başka sorun olarak hükümetin önünde duruyor. Hastabakıcılık gibi bazı meslek dallarına ise gençlerin ilgi göstermemesi de kalifiye eleman açığının nedenlerinden birini oluşturuyor. Alman Sanayi ve Ticaret Odaları Birliği (DIHK) ise firmaların eleman bulmakta zorlandığını ve genç sayısının azalmasının problemi içinden çıkılmaz hale getirdiği iddia ediyor. Göçün önündeki engellerin kaldırılmasını isteyen DIHK Avustralya ve Kanada gibi göçmen ülkelerin örnek alınmasını istiyor. Yurtdışından mühendis ve yazılım uzmanı getirebilmek için Almanya ve Avrupa söz konusu pozisyona uygun bir eleman olmadığının gösterilmesi gerekiyor. Bu sürecin uzun sürdüğünü kaydeden DIHK başkanı Hans Heinrich Driftmann ayrıca getirilecek elemana yıllık ödenmesi gereken 64 bin Euro maaşın yüksek olduğunu ve düşürülmesi gerektiğini kaydetti. Hükümet ise iş gücü sıkıntısına uzun vadeli çözüm bulmak istiyor. Gençlerin eğitim sürecini başarılı bitirmesini sağlamak isteyen hükümet işsizleri de istihdam piyasasının ihtiyacına göre eğitime tabi tutmak istiyor. Çocuklar için kreş ve anaokulu imkanlarını arttırarak çalışan annelerin işini kolaylaştırmayı planlıyor. İşsizlik oranı yüksek olan 55 yaş ve üstündeki insanların istihdamını arttırmayı isteyen hükümet ancak bu adımları attıktan sonra göçe yeşil ışık yakmayı düşünüyor. En yoğun eleman sıkıntısı ise sanayisi ile ön plana çıkmış Almanya'da mühendislik alanında yaşanıyor. Eleman eksikliğinde dolayı son üç yılda mühendis maaşlarının yüzde 15 oranında arttığını belirten uzmanlar şirketler arasında daha yüksek maaş teklifiyle eleman transferinin artış gösterdiğine dikkat çekiyor. Temmuz ayı rakamlarına göre 61700 mühendis pozisyonu doldurulmayı beklerken iş arayan mühendislerin sayısı ise sadece 25 bin civarında. Tüm mühendisler bir işe yerleştirilse dahi 36 bin pozisyonun boş kalacağını vurgulayan uzmanlar her yıl artış gösteren bu sayının sadece geçen yıldan bu yana yüzde 12 oranında arttığını kaydediyor. İhtiyaç duyulan otomotiv, inşaat, elektronik ve endüstri mühendislerinin sayısının gelecek on yılda 200 bine tırmanması bekleniyor. Almanya'daki 1,4 milyon mühendisin 800 bini kendi sahasında çalışıyor. Yaş ortalaması 50 olan mühendislerin ise önümüzdeki on yıl içinde 450 bin kadarının emekli olması bekleniyor. Alman üniversitelerinden yılda ortalama 37 bin mühendis mezun olurken emekli olan mühendislerin sayısı ise ortalama 45 bin olarak gerçekleşiyor. Öte yandan gayrisafi milli hasılanın yüzde üçünü araştırma ve geliştirmeden elde etme hedefi koyan hükümetin bu hedefine ulaşabilmesi için yılda 70 bin yeni mühendise daha ihtiyaç var. Mühendis yetiştiren üniversiteler ise kaliteyi düşürmemek için öğrenci sayısını arttıramıyor. Buna ek olarak demografik değişimler neticesinde üniversite yaşına gelmiş gençlerin sayısı da her geçen gün azalıyor. Uzmanlar bayan öğrencilerin mühendisliğe ilgisinin arttırılması ve yabancı öğrencilere kapıların açılmasıyla mühendis sıkıntısının hafifletilebileceğini belirtiyor. (CİHAN)